Справочная информация о работе КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района с гражданами, имеющими инвалидность

Трудоустройство является сложным процессом возвращения инвалида к труду с учетом состояния его здоровья  и способностей. В КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района  для достижения максимальной эффективности работы обеспечен  индивидуальный подход к каждому безработному инвалиду.

В период с 1.01.2017 по 31.10.2017 в КГКУ ЦЗН обратилось 213 человек из числа граждан,  имеющих инвалидность. Из них с третьей группой инвалидности - 135 человек. Признано безработными 140 инвалидов (из них с третьей группой инвалидности 88 человек).

На 1.11.2017 на учете в ЦЗН состоит 67 безработных граждан, имеющих инвалидность, из них 37 имеют 3 группу инвалидности.

Все мероприятия по содействию занятости инвалидов проводятся в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалидов. Сведения о выполнении мероприятий по содействию в трудоустройстве заполняются инспектором КГКУ ЦЗН в ИПРА на каждого обратившегося инвалида, по истечении её срока действия  передаются в бюро МСЭ.

Работа специалистов по содействию занятости граждан, имеющих инвалидность, осуществляется во взаимосвязи со специалистами других отделов по следующим программам:

- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет;

-временное трудоустройство выпускников в возрасте от 18 до 20 лет учреждений начального и среднего профессионального образования;

-временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

-общественные работы;

-содействие в организации собственного дела;

-профессиональное обучение и переобучение (в учебных заведениях города, на рабочих местах);

-профессиональная ориентация и психологическая поддержка населения.

Важным разделом работы с инвалидами является оказание государственных услуг по профориентации и психологической поддержке населения.

Граждане, имеющие инвалидность, в большинстве случаев испытывают сложности в социальной адаптации на рынке труда. Это касается как граждан, впервые получивших инвалидность, так и тех, кто является инвалидом продолжительное время. Может возникнуть дезориентированность, неуверенность в себе, неадекватная оценка своих возможностей и перспектив, неспособность соответствовать новым условиям. У длительно неработающих граждан снижается мотивация к трудовой деятельности, они привыкают к сложившимся обстоятельствам и, как правило, не желают  ничего менять.

Таким гражданам необходима помощь психологов. Им оказываются услуги по психологической поддержке и социальной адаптации.  Данные услуги заключаются в тестировании по специально отобранным методикам, беседе с безработным и, в результате, выявлению основных проблем, мешающих трудоустройству безработного гражданина.

Услуга по социальной адаптации граждан, имеющих инвалидность, направленная на повышение мотивации к труду, получение навыков активного, самостоятельного поиска работы была оказана в индивидуальной форме для 34 человек.

Государственная услуга по психологической поддержке направлена на повышение мотивации к труду безработного гражданина, активизацию жизненной позиции, снижение актуальности психологических проблем препятствующих профессиональной самореализации. Такая помощь за отчетный период оказана 55 инвалидам.

Низкая конкурентоспособность инвалидов на рынке труда и скудный банк вакансий для этой категории граждан затрудняют решение вопроса трудоустройства, поэтому из программ государственной службы занятости очень востребованной для людей с инвалидностью является возможность получить профессиональное образование. 

В период с 1.01.2017 по 31.10.2017 службой занятости были направлены на профессиональное обучение 5 инвалидов по специальностям: оператор электронно-вычислительных машин - 4 человека, сборщик- клепальщик -1 человек.

Всем безработным инвалидам предлагается воспользоваться услугами по профессиональной ориентации  с целью уточнения перечня профессий, возможных для трудоустройства, в соответствии с медицинскими показаниями, имеющимся образованием и опытом работы, а также с  учетом востребованности профессий на рынке труда города. Рассматривается возможность получения новой профессии или повышения квалификации по уже имеющейся.  Данной услугой за 10 месяцев 2017 года воспользовались 142 инвалида.

На каждой перерегистрации инвалидам, зарегистрированным в КГКУ ЦЗН в качестве безработных, выдается перечень вариантов оплачиваемой работы, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения для самостоятельного посещения. Также вручается направление для обязательного посещения работодателей. В январе-октябре безработным гражданам данной категории  специалистами службы занятости было выдано 405 направлений на трудоустройство. Всего за 10 месяцев 2017 года было трудоустроено 60 инвалидов. Трудоустройство по профессиям распределилось следующим образом: больше всего инвалидов было трудоустроено сторожами (вахтерами) – всего 8 человек, на втором месте уборщик - 7 человек, дворник - 5 человек,  техник, грузчик, подсобный рабочий, продавец – по 2 человека, далее паспортист, диспетчер, кладовщик, кастелянша, экономист, бухгалтер, медицинская сестра, инженер по наладке и испытаниям, грузчик, слесарь по ремонту автомобилей, формовщик, юрист, штукатур-маляр, сотрудник торгового зала, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ремонтировщик плоскостных сооружений и т.д.

Поиск работы для инвалидов предполагает использование как общего банка вакансий, так и вакансий на квотируемые рабочие места.

На основании ст. 4 Закона Хабаровского края от 28.04.1999 N 119 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае» организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Статьей 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлена обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

В настоящее время в городе Комсомольске-на-Амуре около 100 предприятий подлежат квотированию рабочих мест для инвалидов. Общее количество квоты для трудоустройства инвалидов на этих предприятиях составляет 631 рабочее место. На этих рабочих местах на 1.11.2017 трудится 595 инвалидов. Предприятиями, не исполняющими квоту, заявлено 167 вакансий для трудоустройства инвалидов в рамках квоты.

Работа по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места ведется индивидуально с каждым инвалидом. Одним из эффективных форм является гарантированное собеседование с работодателем. На него приглашаются инвалиды, желающие трудоустроиться на предприятие, и представители кадровой службы предприятия. Такое собеседование проходит в помещении ЦЗН. У обеих сторон есть возможность задать интересующие вопросы, оценить уровень подготовки, условия труда и принять решение о трудоустройстве. Подобных мероприятий в 2017 году было проведено 14.

Всем инвалидам, желающим трудоустроиться, предлагается либо в электронном, либо в печатном виде разместить свое резюме в банке специалистов в службе занятости с целью предложения кандидатур соискателей для трудоустройства непосредственно работодателям. При поступлении от работодателя вакансии сотрудник центра занятости информирует инвалида о данном варианте работы. Резюме инвалидов, зарегистрированных в центре занятости, размещены на интерактивных порталах Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и также доступны для ознакомления работодателям. При подборе подходящей кандидатуры работодателю предоставляется возможность организации собеседования с потенциальным работником. Стоит отметить, что работодатели чаще стали обращаться в службу занятости, чтобы ознакомиться с «банком данных» инвалидов с целью выделения рабочего места под конкретного инвалида, с учетом его ограничений, возможностей, образования и опыта работы.

Резюме граждан с инвалидностью принимаются на электронный адрес szk@cezan.ru.  С вакансиями для трудоустройства можно ознакомиться на Интерактивном портале Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, а также на портале «Работа в России».  Информационно-аналитические материалы о проблемах занятости инвалидов и их трудоустройстве размещены на сайте КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района.