21 сентября Центр занятости населения выступил на совещании в администрации Комсомольска

В администрации г. Комсомольска-на-Амуре состоялось совещание замглавы с руководителями предприятий и учреждений. Представители ЦЗН рассказали, как обстоят дела с трудоустройством инвалидов в городе, и предупредили об изменениях в законодательстве, связанных с квотированием рабочих мест для инвалидов.

На территории Комсомольска-на-Амуре проживают 4956 инвалидов трудоспособного возраста. Из них трудоустроены 1356 человек, а 199 желают найти работу.

В соответствии с законом Хабаровского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае» №297 от 22.11.2017, работодатели, численность работников которых больше 35 человек, обязаны создавать рабочие места для инвалидов и ежемесячно отчитываться об этом в Центр занятости населения. Так, в 2021 году 322 предприятия выделили рабочие места для граждан с инвалидностью. Однако 96 предприятий (почти 30%) не исполняют квоту по приему на работу инвалидов.

Начальник отдела по сотрудничеству с работодателями и рекрутингу ЦЗН Ирина Карташёва предупредила присутствующих об изменениях в законодательстве, которые вступят в силу 1 марта 2022 года. Теперь квота будет считаться выполненной, только если работодатель трудоустроил инвалидов на места в пределах установленной квоты.

Однако найти сотрудника с инвалидностью на выделенное место часто бывает сложно. В 2021 году в Комсомольске-на-Амуре установленная квота ‒ 820 рабочих мест для граждан с инвалидностью, на этих местах трудятся 570 работников. Как объяснил директор ЦЗН Евгений Багмут, иногда вакансии остаются открытыми, потому что работодатели выделяют квотированные места, предполагающие тяжелый физический труд или требующие высокую квалификацию. Чтобы заполнить рабочие места для граждан с инвалидностью было проще, при создании квотированных мест рекомендуется учитывать квалификацию и возможности соискателей.

Положительным опытом работы с инвалидами поделилась заместитель начальника Комсомольской дистанции СЦБ ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам Альвина Казинкус. На этом предприятии инвалидам предлагаются должностные обязанности в соответствии с их навыками и пожеланиями. Также сотрудники могут выбрать удобный для себя график, а в некоторых случаях договориться о работе на дому или дистанционно.

Представители Центра занятости населения также напомнили присутствующим про возможность профессионального обучения в рамках проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Подробнее о проекте и образовательных организациях, которые проводят обучение, смотрите на ресурсах ЦЗН:

Добавить комментарий

Plain text