Зачем брать на работу подростка?

С каждый годом всё больше подростков хотят работать, но, к сожалению, пока вакансий от работодателей поступает недостаточно, чтобы трудоустроить всех желающих.

Далеко не каждая организация готова брать к себе на работу несовершеннолетнего, да ещё и временно. Зачем же работодателю брать на работу подростка и какие преимущества его ожидают, если оформлять подростка через службу занятости? 

Плюсы:

• подростка можно взять на время отпуска основного сотрудника;
• возможность взрастить достойную смену для вашего предприятия;
• социальная значимость: воспитание трудолюбивого молодого поколения.

При заключении трудового договора Центр занятости населения оказывает подросткам материальную поддержку в размере от 1800 до 3600 рублей за полный отработанный месяц к основному заработку.

Основные виды работ для подростков:

• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора);
• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.); 
• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ);
• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая);
• сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
• работа в качестве подсобных рабочих.

У вас есть возможность трудоустроить подростка на период отпуска основного сотрудника. Это может родственник вашего работника или кандидат от Центра занятости. Поэтому мы ждём от вас, работодатели, предложений по созданию временных рабочих мест для подростков, желающих трудиться. Дать им такую возможность — наша общая задача.

По вопросам создания рабочих мест для несовершеннолетних обращаться: ул. Пионерская, 70, каб. 5, тел. 54-49-78 (Маковеева В.А.).