Вопросы работодателей на собеседовании

Существует ряд вопросов, которые звучат практически во время каждого собеседования с работодателем. Дать конкретные указания как именно отвечать на каждый невозможно. Почему? Потому, что двух одинаковых работодателей не существует и ответ, который сработает во время одного собеседования, может вовсе не подойти на другом. Вместо конкретных рекомендаций каждый из приведенных вопросов сопровождается предложением о том, что хотел бы услышать от вас работодатель.

Расскажите немного о себе

Этот вопрос нередко звучит первым. Как правило, лучше начинать ответ с нынешнего этапа вашей карьеры, а уже после этого продвигаться к истокам вашей трудовой биографии.

Рекомендуется избегать бессвязного документального повествования, изобилующего сведениями, которые не относятся к интересующему вас месту работы. Другими словами, не начинайте фразой: «Ну, родился я в…». Последовательность изложения сведений «о себе» можно предоставлять в соответствии с пунктами резюме.

Причина увольнения с последнего места работы?

Не стоит слишком эмоционально реагировать на этот вопрос работодателя.

Рекомендуется избегать чрезмерного стремления защитить себя во время ответа. Не старайтесь убедить работодателя, что на последнем месте работы вам «позволили уволиться, не оценив» вас по достоинству. И, конечно, воздержитесь от критики предыдущего работодателя.

Много ли вы знаете о нашей компании?

Ответ на этот  вопрос – просто шанс продемонстрировать всю серьёзность ваших намерений и совпадение интересов ваших личных и интересов компании.

Рекомендуется узнать предварительно как можно больше о предприятии.

Расскажите мне о вашем последнем месте работы.

Вы должны быть готовы говорить о своей последней работе со знанием дела и энтузиазмом. Работодатели предпочитают тех претендентов, которые увлечены своей работой.

Рекомендуется избегать поверхностных и непроизводственных  характеристик работы (например, рассказ о том, какой приятный там был коллектив, или о море удовольствия от корпоративных вечеринок).

В чем ваши сильные стороны?

Многие кандидаты неверно отвечают на этот вопрос, отмечая те свои «плюсы», которые не имеют прямого отношения к предлагаемой работе, либо к текущей ситуации в компании.

Рекомендуется избегать недооценки своих сильных сторон, о которых вы не хотели бы говорить из опасения показаться хвастуном. Отбросьте ложную скромность.

Что вас привлекает в нашей компании?  Почему Вы хотите работать именно у нас?

Работодатели, которые задают такой вопрос, преследуют две цели: их интересует, какую «домашнюю работу» вы выполнили, собрав и проанализировав, информацию по их компании, и почему в своих поисках работы вы остановились именно на их компании. В своем ответе вы можете сделать упор либо на самой компании, либо на интересующем вас месте работы.

Рекомендуется избегать чрезмерно витиеватых хвалебных отзывов о компании.

Как вы считаете, каким может быть ваш вклад в нашу компанию?

Ваша способность успешно ответить на этот вопрос во многом зависит от того, насколько вы осведомлены о нуждах компании. При ответе сделайте упор на то, что у Вас лучше всего получается, что успешно Вы делали на предыдущей работе или на своем энтузиазме в определенных направлениях работы.

Рекомендуется избегать слишком пространного ответа; экспромта в ситуации, когда вы на самом деле даже не думали о конкретном вкладе в деятельность компании.

Как вы считаете, способны ли вы работать в коллективе?

Конечно, да! Только будьте готовы пояснить свой ответ, если работодатель попросит вас определить, что вы понимаете под «работай в коллективе».

Рекомендуется избегать ответов типа «Это зависит от конкретной ситуации».

Какова была самая большая проблема, с которой вы столкнулись на своей последней работе, и как вы ее разрешили?

Этот вопрос – один из самых важных вопросов. Цель у него двоякая: во-первых, работодатель получит некоторое представление о том, что вы считаете сложной ситуацией. Во-вторых, он хочет понять, как вы принимаете брошенный вызов – хорошенько обдумываете ситуацию прежде, чем действовать, или сразу берете быка за рога.

Рекомендуется избегать рассказов о проблемах, не имеющих отношения к ситуациям, с которыми вы можете столкнуться на новом месте работы; демонстрации своей неспособности ладить с другими людьми.

Что вам больше всего нравилось в вашей последней работе?

Ответ на данный вопрос может повредить вам, если задачи, которые, по-вашему, были самыми приятными моментами на прошлой работе, будут отличаться от обязанностей, выполнение которых предусматривается новой должностью.

Рекомендуется назвать хоть что-нибудь приятное в вашей последней работе.

Что вам меньше всего нравилось в вашей последней работе?

В этом вопросе может крыться единственная реальная опасность, а именно вероятность того, что все, что не нравилось вам в вашей последней работе, входит в условия новой работы.

Рекомендуется избегать перечисления среди недостатков основных условий предстоящей возможной работы, ради которой вы пришли на собеседование.

Насколько вы удовлетворены темпами вашей карьеры?

В действительности здесь подразумевается «Насколько вы ненасытный или амбициозный человек?» Обязательно сообщите работодателю, что гордитесь уже достигнутым.

Рекомендуется говорить просто и ясно.

Судя по вашему резюме, вы обладаете избыточной квалификацией для данной работы. Как вы полагаете?

Отвечая на данный вопрос, вам лучше всего признать, что ваша квалификация действительно выше требуемой, но этот факт пойдет только на пользу компании. Вам необходимо убедить работодателя, что вы собираетесь отдать новой работе все силы.

Рекомендуется избегать споров. Не нужно настаивать на том, что вы, вовсе не имеете избыточной квалификации, если это очевидно. Ничего хорошего не принесет и заявление о «желании попробовать все в этой жизни», откровения о том, что вы до сих пор не определились в цели своих исканий.

Какую заработную плату вы хотели бы получить?

Укажите минимально приемлемую сумму, подчеркнув при этом, что вы надеетесь на оплату вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты вашего труда еще до того, как вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для вас «ничего не значит».

Если мы возьмем вас на это место, когда вы сможете приступить к работе?

Этим вопросом работодатель хочет узнать, насколько вы этичны в вопросе уведомления вашего нынешнего работодателя о своем увольнении, а если вы пока что без работы, то насколько велико ваше желание вернуться к трудовым будням.

Рекомендуется избегать ответа, из которого можно понять, что вы не горите желанием приступать к новым обязанностям буквально завтра; сообщения о том, что вы собираетесь уведомить нынешнего работодателя о своем увольнении менее, чем за две недели; заявления, что вы собираетесь вступить в клуб мотоциклистов, что будет связано с необходимостью отсутствовать иногда на работе в течение двух месяцев.