Административные нарушения и приём на работу

(разъяснение ст.64 ТК РФ, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

По закону административные правонарушения не являются препятствием при устройстве на работу. Законодательством закреплен примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу (например, при поступлении на службу в правоохранительные органы). Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.ч.2,3 ст. 64 ТК РФ), и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ).

Работодатель обязан по письменному требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

Необходимо учесть, что данные вопросы не входят в компетенцию Государственной инспекции труда, поэтому необходимо обжаловать неправомерный отказ в приеме на работу в судебном порядке.

При этом срок обращения в суд составляет 3 месяца с того дня, когда стало известно о неправомерном отказе в приеме на работу. Необходимо также учесть, что вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, судом решается в зависимости от обстоятельств дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный и даже моральный ущерб.

Ткачук Елена Викторовна, старший помощник прокурора города, советник юстиции.