Памятка о правах, обязанностях, действиях работников в условиях чрезвычайных ситуаций

В связи с чрезвычайной ситуацией (наводнение, паводки) Государственная инспекция труда в Хабаровском  крае, находящаяся по адресу: г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905, телефон горячей линии: 8(4212)56-58-55, 8(4212)37-69-79, ИНФОРМИРУЕТ:

1. Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав, для оформления в соответствии с трудовым законодательством несчастных случаев на производстве для дальнейшего назначения страховых выплат и компенсации морального вреда.

2. Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования. Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефонам горячей линии: 8(4212)56-58-55, 8(4212)37-69-79.

3. В случае приостановления деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Не допускается принуждение работников к увольнению, оформление отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя. При неправомерных действиях работодателя Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.

4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

5. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

6. В случае невозможности явиться на работу в связи с ЧС (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя. Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.

7. По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, Вы вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.

Телефон горячей линии работает ежедневно с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00 (перерыв на обед с 13-00 до 14-00), в субботу с 9-00 до 13-00 (без перерыва).