Информация для работодателей, привлекающих иностранных работников

О проведении мониторинга уровня заработной платы иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Хабаровского края

Министерство экономического развития и внешних связей Хабаровского края  совместно с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, УФМС России по Хабаровскому краю, УФНС России по Хабаровскому краю, Государственной инспекцией труда, и другими заинтересованными органами исполнительной власти края проводят мониторинг уровня заработной платы иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Хабаровского края.

Одним из источников сведений о размере оплаты труда иностранного работника являются заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качеств индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год и заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот (далее – заявка работодателя).

В соответствии с разъяснениями Минтруда России в заявке работодателя указывается средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности), на которую планируется привлечение иностранных работников. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, указывая в заявке работодателя, подаваемой в уполномоченный орган по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности, размер заработной платы без учета вышеперечисленных выплат, работодатели фактически нарушают трудовое законодательство.

Несоблюдение работодателем заявленного размера оплаты труда иностранного работника будет служить основанием для отзыва квоты, либо отказа в выделении квоты в предстоящие периоды времени.