Немного о правах и обязанностях работодателя

Залог успешной работы службы занятости – сотрудничество с работодателями, в частности с представителями их кадровых служб. Именно поэтому ежеквартально мы проводим информационно-консультативные семинары для работников кадровых служб организаций и предприятий города, рассказывая им об изменения в трудовом законодательстве, о программах и услугах Центра занятости. Часто для решения проблемных вопросов на семинарах выступают приглашенные представители прокуратуры, миграционной службы, государственной инспекции по труду и т.д.

Число работодателей, зарегистрированных в КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре, неуклонно растет. Для тех из них, кто недавно начал сотрудничество с Центром и еще не до конца изучил все его возможности, был организован семинар на тему «Взаимодействие работодателей со службой занятости. Соблюдение работодателями законодательства о труде и занятости», который прошел 21 апреля. Также на него были приглашены представители работодателей, которые допускали нарушения ст. 25 Закона о занятости населения.

 На мероприятии присутствовали представители 30 предприятий и организаций города. В начале зам. директора Центра занятости Е.В. Багмут коротко обрисовал ситуацию, сложившуюся на рынке труда города. Согласно статистике, на сегодняшний день в базе ЦЗН находится более 4500 вакансий, причем 76% из них – рабочие профессии. Наиболее востребованными специальностями являются водители категории Д, слесари, медицинские работники, токари, дорожные рабочие и т.д.

Начальник отдела по сотрудничеству с работодателями и рекламно-издательской деятельности Н.Г. Гончарова объяснила кадровым работникам путь подаваемой вакансии. Итак, помимо того, что поданная работодателем вакансия заносится в компьютерную базу, которую видит каждый инспектор, осуществляющий прием граждан, она:

- попадает на сайт www.cezan.ru, а как известно, сейчас много людей ищет работу именно через интернет;

- попадает на сайт Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края http://www.uprzan.khv.ru/ и на портал «Работа в России» http://www.trudvsem.ru/;

- печатается в вестниках «На бирже труда» и «Работа»;

- вывешивается на стенды в филиалах ЦЗН: пр. Мира, 24 и пр. Мира, 38;

- заносится в информационные киоски, которые находятся в обоих филиалах.

Заместитель начальника отдела по сотрудничеству с работодателями и рекламно-издательской деятельности И.В. Карташева рассказала о возможностях поиска подходящего работника с помощью Банка специалистов и обратного подбора. В первом содержатся резюме высококвалифицированных специалистов с большим опытом работы. Во втором – подбор работника осуществляется среди граждан, зарегистрированных в Центре занятости в качестве безработных.

Начальник отдела организации временной занятости А.Р. Васильев проинформировал об общественных работах, трудоустройстве несовершеннолетних и выпускников. Заместитель начальника отдела профобучения С.В. Бабичева напомнила о возможности переобучения граждан под потребность предприятия, а также о программе обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Зам. начальника отдела по работе со слабозащищенной категорией населения Л.Г. Шиляева поведала о том, как нужна в плане реабилитации работа для людей с ограниченными способностями. Сейчас на учете в ЦЗН стоят 97 инвалидов, многие из которых имеют образование, в том числе и высшее. Кроме того, затраты на организацию рабочего места для инвалида возмещает служба занятости.

Закрыла семинар юрист Центра занятости А.В. Колесникова, которая донесла до специалистов кадровых служб информацию об административной ответственности за нарушения трудового законодательства и ответила на все вопросы, касающиеся дискриминации при подаче вакансии.