Вниманию работников и работодателей!
При приеме на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:
– приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
– трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах (ст. 56 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Последние комментарии
Добрый день! Да, мы уже опубликовали новость на нашем сайте. 10 сентября планируется встреча с ИП Сухих М.Н. в 10...
Здравствуйте/ будет ли картошка в 2020 году?
Добры день. Я хотела бы пройти проофобучение, где можно найти список профессий, и какие нужно предоставить документы...
Указаный номер не доступен
Как видите, объявление размещалось очень давно, Вам лучше позвонить по указанному телефону и уточнить, есть ли...